GUIDE
opgradering af fagfolks færdigheder med henblik på kønsspecifik karrierevejledning!
GUIDE fokuserer på at øge bevidstheden om køns bias og barrierer i karriererådgivningen.
Hvad vi har som mål!
GUIDE fokuserer på spørgsmålet om køn og karriereudvikling og de fortsatte hindringer for at opnå lige muligheder på dette område. Med det formål skal karrierevejledere (CGP) anlægge en kønsfølsom tilgang og undgå at bruge stereotyper, når de støtter enkeltpersoner i deres karrierebeslutninger.
Vi har til formål at hjælpe karrierevejledere med at fjerne sig fra forudindtagede holdninger baseret på traditionelle roller, der kan begrænse valgmulighederne, for at sikre, at alle køn tilbydes lige muligheder uden at udnytte menneskelige talenter og ressourcer. Lad os sikre, at alle køn får mulighed for at vælge mellem muligheder baseret på interesse og evner snarere end på køn.
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#1
GUIDE vil udvikle et sæt læringsressourcer og -metoder og stille dem til rådighed for CGP’er, universiteter og andre uddannelsesudbydere for at støtte alle køn i at træffe karrierebeslutninger uden at bruge kønsstereotyper.
#2
Køn har indflydelse på en lang række karriererelaterede holdninger, adfærd og resultater. Dette omfatter karrierevalg, karriereerfaringer, arbejdsattituder, andre menneskers opfattelser og karriereresultater. For at forstå enkeltpersoners karriere er det derfor vigtigt at tage hensyn til køn.
#3
Kønsbevidste tilgange til karrierevalg henviser til metoder og praksis, der sikrer, at der tages hensyn til alle køns bekymringer, ønsker, muligheder og kapaciteter.
#4
Fagfolk med ansvar for karrierevejledning bør være bevidste om deres fordomme og hjælpe alle køn med at erhverve den viden, information, færdigheder og erfaring, der er nødvendig for at identificere karrieremuligheder og indsnævre dem for at kunne træffe en karrierebeslutning, uden at bruge kønsstereotyper.
#5
Karriererådgivere skal anlægge en kønsfølsom tilgang og undgå at bruge stereotyper, når de støtter enkeltpersoner i deres karrierebeslutninger.
#6
Fagfolk med ansvar for karrierevejledning skal have og dele viden om virkningerne af kønsaspektet, især dets indvirkning på unges erhvervsmæssige udvikling.
Skal udarbejdes
Identifikation af stereotyper
Dette digitale værktøj er designet til at hjælpe fagfolk med ansvar for karrierevejledning (karriererådgivere/lærere/rådgivere osv.) med at undersøge og identificere kønsstereotyper og barrierer, der findes blandt alle køn og som kan påvirke deres karrierebeslutninger.
Fremgangsmåder til at træffe karrierebeslutninger.
Dette digitale værktøj har til formål at finde ud af, hvordan folk træffer deres karrierebeslutninger - Deres karrierebeslutningsstil - og hvordan deres stereotyper påvirker deres beslutningstagningsstil.
Online-uddannelsesprogram i kønsbevidst karrierevejledning.
Dette online-uddannelsesprogram har til formål at opgradere fagfolks/underviseres færdigheder inden for karrierevejledning, så de kan identificere kønsstereotyper, som alle køn (kan) have, og implementere kønsfølsomme tilgange og værktøjer for at hjælpe dem med at vælge deres karrierevej.
Værktøjskasse til kønsbevidst karrierevejledning.
Denne værktøjskasse har til formål at støtte fagfolk i karrierevejledning, der beskæftiger sig med emnet kønsstereotyper og ligestilling.
En trinvis vejledning, der er udformet til at fremme kønsfølsom karrierevejledning i videregående uddannelser, andre uddannelsesudbydere og organisationer samt fagfolk inden for karrierevejledning.
Previous slide
Next slide
