GUIDE
het upgraden van de vaardigheden van professionals voor gendersensitieve loopbaanbegeleiding!
Guide richt zich op het vergroten van het bewustzijn van gendervooroordelen en barrières in loopbaanbegeleiding.
waar we naar streven!
GUIDE richt zich op de kwestie van gender en loopbaanontwikkeling en de voortdurende belemmeringen voor het bereiken van gelijke kansen op dit gebied. Daartoe moeten Career Guidance Professionals (CGP) een gendergevoelige aanpak hanteren en stereotypen vermijden bij het ondersteunen van individuen bij hun loopbaanbeslissingen.
We streven ernaar loopbaanadviseurs te helpen afstand te nemen van vooroordelen op basis van traditionele rollen die keuzes kunnen beperken, om ervoor te zorgen dat gelijke kansen worden geboden aan alle geslachten zonder menselijk talent en middelen aan te boren. Laten we ervoor zorgen dat alle geslachten kunnen kiezen uit kansen op basis van interesse en bekwaamheid in plaats van geslacht.
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#1
GUIDE zal een reeks leermiddelen en -methoden ontwikkelen en deze beschikbaar stellen aan CGP’s, universiteiten en andere aanbieders van opleidingen om alle geslachten te ondersteunen bij het nemen van loopbaanbeslissingen zonder gebruik te maken van genderstereotypen.
#2
Gender beïnvloedt een breed scala aan carrièregerelateerde attitudes, gedragingen en resultaten. Dit omvat beroepskeuze, loopbaanervaringen, werkattitudes, percepties van andere mensen en loopbaanresultaten. Daarom is het belangrijk om rekening te houden met geslacht om de loopbaan van individuen te begrijpen.
#3
Gendersensitieve benaderingen met betrekking tot loopbaankeuzes verwijzen naar methodologieën en praktijken die ervoor zorgen dat rekening wordt gehouden met de zorgen, aspiraties, kansen en capaciteiten van alle geslachten.
#4
Professionals met verantwoordelijkheden op het gebied van loopbaanbegeleiding moeten genderbewust zijn van hun vooroordelen en alle geslachten helpen de kennis, informatie, vaardigheden en ervaring te verwerven die nodig zijn om loopbaanopties te identificeren en deze te beperken om een loopbaanbeslissing te nemen, zonder gebruik te maken van genderstereotypen.
#5
Loopbaanadviseurs moeten een gendersensitieve aanpak hanteren en stereotypen vermijden bij het ondersteunen van individuen bij loopbaanbeslissingen
#6
Professionals met verantwoordelijkheden op het gebied van loopbaanbegeleiding moeten kennis hebben en delen over de effecten van gender, met name de impact ervan op de beroepsontwikkeling van jongeren.
geproduceerd worden
Identificatie van stereotypen
Deze digitale tool is ontworpen om professionals met verantwoordelijkheden op het gebied van loopbaanbegeleiding (loopbaanadviseurs/leraren/adviseurs, enz.)
Stijlen voor het nemen van loopbaanbeslissingen.
Deze digitale tool is bedoeld om te ontdekken hoe mensen hun loopbaanbeslissingen nemen - Carrièrebeslissingen - Making Styles - en hoe hun stereotypen hun besluitvormingsstijl beïnvloeden.
Online trainingsprogramma in gendersensitieve loopbaanbegeleiding.
Dit online trainingsprogramma heeft tot doel de vaardigheden van professionals / docenten op het gebied van loopbaanbegeleiding te verbeteren, om genderstereotypen te identificeren die alle geslachten (kunnen) hebben en om gendersensitieve benaderingen en hulpmiddelen te implementeren om hen te helpen bij het kiezen van hun carrièrepad.
Gendergevoelige toolkit voor loopbaanbegeleiding.
Deze toolkit is bedoeld om professionals te ondersteunen bij loopbaanbegeleiding die het onderwerp genderstereotypen en gelijkheid aanpakken.
Een stappenplan om de gendersensitieve loopbaanbegeleiding in het hoger onderwijs, andere opleidingsaanbieders en organisaties en professionals in loopbaanbegeleiding een boost te geven.
Vorige slide
Volgende slide
