{"id":17816,"date":"2025-10-15T13:33:33","date_gmt":"2025-10-15T13:33:33","guid":{"rendered":"https:\/\/guideproject.eu\/conjunto-de-ferramentas-de-orientacao-profissional-sensiveis-ao-genero\/anexo-do-kit-de-ferramentas-ocsg-eslovenia\/"},"modified":"2025-12-01T12:16:55","modified_gmt":"2025-12-01T12:16:55","slug":"anexo-do-kit-de-ferramentas-ocsg-eslovenia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/guideproject.eu\/pt-pt\/conjunto-de-ferramentas-de-orientacao-profissional-sensiveis-ao-genero\/anexo-do-kit-de-ferramentas-ocsg-eslovenia\/","title":{"rendered":"Anexo do Kit de Ferramentas OCSG Eslov\u00e9nia"},"content":{"rendered":"\t\t
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Anexo do Kit de Ferramentas OCSG Eslov\u00e9nia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Vis\u00e3o geral na Eslov\u00e9nia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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A Eslov\u00e9nia tem um compromisso de longa data com a igualdade de g\u00e9nero, intr\u00ednseco ao seu quadro constitucional e legislativo. O artigo 14.\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o eslovena garante a igualdade de direitos humanos e pro\u00edbe a discrimina\u00e7\u00e3o com base no sexo, enquanto o artigo 49.\u00ba assegura a igualdade de oportunidades de emprego (Instituto Europeu para a Igualdade de G\u00e9nero, 2025). A integra\u00e7\u00e3o da perspetiva de g\u00e9nero foi formalmente introduzida pela Lei da Igualdade de Oportunidades para Mulheres e Homens (2002) e refor\u00e7ada pela Lei de Prote\u00e7\u00e3o contra a Discrimina\u00e7\u00e3o (2016) (Instituto Europeu para a Igualdade de G\u00e9nero, 2025).<\/p>\n

No mercado de trabalho, a Eslov\u00e9nia apresenta uma participa\u00e7\u00e3o feminina relativamente elevada em compara\u00e7\u00e3o com a m\u00e9dia da UE. Em 2023, a taxa de emprego era de 69,4% para as mulheres e de 75,4% para os homens, ambas acima da m\u00e9dia da UE-27 (Comiss\u00e3o Europeia, 2025). No entanto, persistem disparidades de g\u00e9nero, principalmente em termos de remunera\u00e7\u00e3o, reforma e segrega\u00e7\u00e3o ocupacional (ONU Mulheres, 2024).<\/p>\n

A Resolu\u00e7\u00e3o sobre o Programa Nacional para a Igualdade de Oportunidades para Mulheres e Homens 2023\u20132030 descreve objectivos estrat\u00e9gicos como a redu\u00e7\u00e3o das disparidades de g\u00e9nero no emprego e na educa\u00e7\u00e3o, a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de responsabilidades de cuidados e o combate a estere\u00f3tipos (Instituto Europeu para a Igualdade de G\u00e9nero, 2025).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Orienta\u00e7\u00e3o Profissional Sens\u00edvel ao G\u00e9nero Situa\u00e7\u00e3o Atual na Eslov\u00e9nia <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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A orienta\u00e7\u00e3o profissional na Eslov\u00e9nia \u00e9 oferecida atrav\u00e9s de uma rede de institui\u00e7\u00f5es, incluindo escolas, universidades, centros de carreira e o Servi\u00e7o de Emprego da Eslov\u00e9nia. O conceito de orienta\u00e7\u00e3o ao longo da vida est\u00e1 bem estabelecido e inclui a orienta\u00e7\u00e3o profissional, educativa e pessoal em todas as fases da vida. (Servi\u00e7o de Emprego da Eslov\u00e9nia, 2023)<\/p>\n

A sensibilidade de g\u00e9nero na orienta\u00e7\u00e3o profissional ainda n\u00e3o est\u00e1 sistematicamente incorporada. Embora algumas institui\u00e7\u00f5es e profissionais estejam conscientes da import\u00e2ncia de evitar o preconceito de g\u00e9nero, n\u00e3o existe uma estrutura nacional ou forma\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria que garanta uma implementa\u00e7\u00e3o consistente. As pr\u00e1ticas existentes variam significativamente entre regi\u00f5es e institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

No entanto, os esfor\u00e7os para eliminar os estere\u00f3tipos de g\u00e9nero nas escolhas profissionais reflectem-se em actividades nacionais mais vastas que visam reduzir as disparidades de g\u00e9nero na educa\u00e7\u00e3o e promover as mulheres na ci\u00eancia e na investiga\u00e7\u00e3o. O governo lan\u00e7ou iniciativas para capacitar as mulheres e raparigas nas \u00e1reas STEM e para combater a disparidade digital de g\u00e9nero. Um projeto reconhecido a n\u00edvel nacional com estes objetivos \u00e9 o Engenheira do Ano (ONU Mulheres, 2024).<\/p>\n

Os desafios da orienta\u00e7\u00e3o profissional com perspetiva de g\u00e9nero refletem defici\u00eancias sociais mais amplas na abordagem da igualdade de g\u00e9nero. A falta de esfor\u00e7os coordenados para desmantelar as normas de g\u00e9nero e redistribuir as responsabilidades de cuidados pela sociedade reflecte-se nos sistemas de orienta\u00e7\u00e3o profissional, onde o preconceito de g\u00e9nero continua a ser insuficientemente monitorizado e abordado (ONU Mulheres, 2024):<\/p>\n