{"id":17877,"date":"2025-10-15T13:33:33","date_gmt":"2025-10-15T13:33:33","guid":{"rendered":"https:\/\/guideproject.eu\/zbirka-orodij-za-karierno-svetovanje-ki-uposteva-spol\/priloga-karierno-svetovanje-ki-uposteva-spol-v-sloveniji\/"},"modified":"2025-12-11T08:05:04","modified_gmt":"2025-12-11T08:05:04","slug":"priloga-karierno-svetovanje-ki-uposteva-spol-v-sloveniji","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/guideproject.eu\/sl\/zbirka-orodij-za-karierno-svetovanje-ki-uposteva-spol\/priloga-karierno-svetovanje-ki-uposteva-spol-v-sloveniji\/","title":{"rendered":"Priloga: Karierno svetovanje, ki upo\u0161teva spol, v Sloveniji"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"17877\" class=\"elementor elementor-17877 elementor-16815\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51ff868 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"51ff868\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dd78dc elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1dd78dc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e39a29 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7e39a29\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c72cea elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4c72cea\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/guideproject.eu\/sl\/zbirka-orodij-za-karierno-svetovanje-ki-uposteva-spol\/#a5\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-alt-circle-left\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 504C119 504 8 393 8 256S119 8 256 8s248 111 248 248-111 248-248 248zm116-292H256v-70.9c0-10.7-13-16.1-20.5-8.5L121.2 247.5c-4.7 4.7-4.7 12.2 0 16.9l114.3 114.9c7.6 7.6 20.5 2.2 20.5-8.5V300h116c6.6 0 12-5.4 12-12v-64c0-6.6-5.4-12-12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">nazaj<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d19d5d3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d19d5d3\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5bc4cf e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b5bc4cf\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c2915d4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c2915d4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Priloga: Karierno svetovanje, ki upo\u0161teva spol, v Sloveniji<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e836433 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e836433\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pregled<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00a4d25 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"00a4d25\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0516c7d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"0516c7d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"440\" src=\"https:\/\/guideproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/annex-image-SL-1-1024x704.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-16888\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/guideproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/annex-image-SL-1-1024x704.jpg 1024w, https:\/\/guideproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/annex-image-SL-1-300x206.jpg 300w, https:\/\/guideproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/annex-image-SL-1-768x528.jpg 768w, https:\/\/guideproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/annex-image-SL-1-1536x1056.jpg 1536w, https:\/\/guideproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/annex-image-SL-1-624x429.jpg 624w, https:\/\/guideproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/annex-image-SL-1.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0c261c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0c261c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Slovenija ima dolgoletno zavezanost k enakosti spolov, ki je vgrajena v ustavni in zakonodajni okvir dr\u017eave. 14. \u010dlen Ustave Republike Slovenije zagotavlja enake \u010dlovekove pravice in prepoveduje diskriminacijo na podlagi spola, medtem ko 49. \u010dlen zagotavlja enake mo\u017enosti zaposlovanja. Strategija vklju\u010devanja vidika spola je bila formalno uvedena z Zakonom o enakih mo\u017enostih \u017eensk in mo\u0161kih (2002) in je dodatno okrepljena z Zakonom o varstvu pred diskriminacijo (2016).<\/p>\n<p>Na trgu dela Slovenija izkazuje razmeroma visoko udele\u017ebo \u017eensk v primerjavi s povpre\u010djem EU. Leta 2023 je bila stopnja zaposlenosti 69,4 % za \u017eenske in 75,4 % za mo\u0161ke, obe nad povpre\u010djem EU27 (Evropska komisija, 2025). Kljub temu vztrajajo spolne neenakosti, zlasti pri pla\u010dah, pokojninah in poklicni segregaciji (UN Women, 2024).<\/p>\n<p>Resolucija o Nacionalnem programu za enake mo\u017enosti \u017eensk in mo\u0161kih 2023\u20132030 opredeljuje strate\u0161ke cilje, kot so zmanj\u0161evanje spolnih razlik na podro\u010dju zaposlovanja in izobra\u017eevanja, spodbujanje enakomerne delitve skrbstvenih odgovornosti ter boj proti stereotipom.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc083c7 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"dc083c7\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2300\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2300\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Spolno ob\u010dutljivo karierno svetovanje \u2013 trenutna situacija v Sloveniji <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2300\" class=\"elementor-element elementor-element-77c1209 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"77c1209\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-551c21f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"551c21f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Karierno svetovanje v Sloveniji poteka prek mre\u017ee institucij, vklju\u010dno s \u0161olami, univerzami, kariernimi centri in Zavodom Republike Slovenije za zaposlovanje. Koncept svetovanja skozi vse \u017eivljenje je dobro uveljavljen in zajema poklicno, izobra\u017eevalno ter osebno svetovanje v vseh \u017eivljenjskih obdobjih (Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje, 2023).<\/p>\n<p>Spolna ob\u010dutljivost v kariernem svetovanju \u0161e ni sistemati\u010dno vpeljana. \u010ceprav se nekatere institucije in strokovnjaki zavedajo pomena izogibanja spolni pristranskosti, ni nacionalnega okvira ali obveznega usposabljanja, ki bi zagotavljalo dosledno izvajanje. Obstoje\u010de prakse se znatno razlikujejo med regijami in institucijami.<\/p>\n<p>Kljub temu se prizadevanja za odpravo spolnih stereotipov pri izbiri poklicev odra\u017eajo v \u0161ir\u0161ih nacionalnih aktivnostih, usmerjenih v zmanj\u0161evanje spolnih razlik v izobra\u017eevanju in spodbujanje \u017eensk v znanosti in raziskovanju. Vlada je uvedla pobude za opolnomo\u010denje \u017eensk in deklet na podro\u010djih STEM ter za zmanj\u0161evanje digitalne spolne vrzeli. Nacionalno priznan projekt s temi cilji je \u017denska in\u017eenirka leta (UN Women, 2024).<\/p>\n<p>Izzivi spolno ob\u010dutljivega kariernega svetovanja odra\u017eajo \u0161ir\u0161e dru\u017ebene pomanjkljivosti pri naslavljanju enakosti spolov. Pomanjkanje usklajenih prizadevanj za razgradnjo spolnih norm in prerazporeditev skrbstvenih odgovornosti v dru\u017ebi se odra\u017ea tudi v sistemih kariernega svetovanja, kjer je spolna pristranskost nezadostno spremljana in obravnavana (UN Women, 2024):<\/p>\n<ul>\n<li>Vztrajni spolni stereotipi vplivajo na izbiro poklicev, zlasti na tehni\u010dnih in STEM podro\u010djih, kjer so \u017eenske \u0161e vedno premalo zastopane.<\/li>\n<li>Kljub dobro organiziranemu in dostopnemu sistemu varstva otrok, predvsem \u0161iroki mre\u017ei javnih vrtcev, neenaka porazdelitev skrbstvenih odgovornosti vztraja. Tradicionalne spolne vloge \u0161e vedno nalagajo nesorazmerno breme skrbi \u017eenskam, kar vpliva na njihov karierni napredek in razpolo\u017eljivost za polni delovni \u010das.<\/li>\n<li>Institucionalne zmogljivosti za strategijo vklju\u010devanja vidika spola v nekaterih ministrstvih in sektorjih, kljub zakonskim obveznostim, ostajajo omejene (Evropski in\u0161titut za enakost spolov, 2025).<\/li>\n<li>Poklicna segregacija, pri kateri mo\u0161ki prevladujejo v bolje pla\u010danih sektorjih, \u017eenske pa so koncentrirane v izobra\u017eevanju, zdravstvu in socialnih storitvah. [30 % zaposlenih \u017eensk v primerjavi z le 7 % zaposlenih mo\u0161kih dela v dejavnostih izobra\u017eevanja, zdravja in socialnega dela (Evropski in\u0161titut za enakost spolov, 2024)].<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2301\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2301\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Stali\u0161\u010da dele\u017enikov in dobre prakse <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2301\" class=\"elementor-element elementor-element-78e92b6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"78e92b6\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-654c3ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"654c3ac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ob za\u010detku projekta GUIDE smo intervjuvali \u0161est strokovnih delavk, ki delajo z mladimi pri odlo\u010danju o karieri. Njihovi vpogledi ponujajo hiter pregled trenutnih praks v Sloveniji.<\/p><p>Spolno ob\u010dutljivo karierno svetovanje se ve\u010dinoma izvaja neformalno in individualno. Svetovalke in svetovalci poro\u010dajo, da se osredoto\u010dajo na osebne interese posameznic in posameznikov, kljub temu pa vzorci, dolo\u010deni po spolu, ostajajo \u2013 dekleta obi\u010dajno izbirajo pedago\u0161ke, zdravstvene in poklice, povezane z lepoto, medtem ko se fantje nagibajo k tehni\u010dnim podro\u010djem, kot sta in\u017eenirstvo in informacijska tehnologija.<\/p><p>Stereotipi, na primer ideja, da so nekateri poklici bolj presti\u017eni ali primerni glede na akademske rezultate, \u0161e vedno vplivajo na izbiro in lahko vodijo v nezadovoljstvo. Star\u0161i ostajajo mo\u010dan vpliv, bodisi kot vodniki in podpora pri odlo\u010danju, pogosto pa so tudi klju\u010dni vir informacij.<\/p><p>\u010ceprav obstajajo nekatere dobre prakse, kot je zgodnja izpostavljenost raznolikim poklicem in spodbujanje samozavesti, je ve\u010dina intervjuvanih zelo malo govorila o spolu kot dejavniku pri odlo\u010danju. To nakazuje, da spolna ob\u010dutljivost \u0161e ni strukturiran ali prioriteten element v praksi kariernega svetovanja.<\/p><p>Povzetki intervjujev so dostopni na: <a href=\"https:\/\/guideproject.eu\/interviews\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/guideproject.eu\/interviews\/<\/a><\/p><p>Ve\u010d pobud v Sloveniji prikazuje u\u010dinkovite pristope za spodbujanje enakosti spolov v kariernem svetovanju in zmanj\u0161evanje spolno pogojenega razslojevanja v izobra\u017eevanju in na trgu dela:<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.boys-in-care.eu\/sl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Boys in Care<\/a> je mednarodni projekt (v Sloveniji ga koordinira Mirovni in\u0161titut), ki naslavlja premalo zastopanost mo\u0161kih v skrbstvenih poklicih, kot so izobra\u017eevanje, zdravstvo in socialno delo. Projekt je pripravil prakti\u010dna orodja za karierne svetovalke in svetovalce, na primer <a href=\"https:\/\/www.mirovni-institut.si\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/boys-in-care_prirocnik_SLO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">priro\u010dnik s spolno ob\u010dutljivimi metodologijami in \u0161olskimi delavnicami<\/a>. Aktivnosti, kot so Dnevi za fante, spodbujajo fante k raziskovanju netradicionalnih kariernih poti, izzivanju stereotipov in spodbujanju raznolikosti pri poklicnih izbirah.<\/p><p><a href=\"https:\/\/womenup-project.eu\/sk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">WomenUp<\/a> se osredoto\u010da na opolnomo\u010denje ranljivih \u017eensk (na primer \u017eensk z nizko izobrazbo, dolgotrajno brezposelnih ali migrantk) s podporo pri razvoju kariere in integraciji na trg dela. Projekt razvija spolno ob\u010dutljiva svetovalna orodja, ponuja usposabljanje za svetovalke in svetovalce in zagotavlja digitalno platformo z gradivi za organizacije, ki delajo z ranljivimi skupinami.<\/p><p>Nacionalni mentorski program <a href=\"https:\/\/talentiran.si\/index.php?option=com_content&amp;view=category&amp;layout=blog&amp;id=72&amp;Itemid=176\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kolegice<\/a>, namenjen mladim \u017eenskam, ki vstopajo na trg dela, povezuje udele\u017eenke z izku\u0161enimi mentoricami iz razli\u010dnih sektorjev. Program ponuja mentorstvo, prilo\u017enosti za mre\u017eenje in delavnice o mehkih ve\u0161\u010dinah ter na\u010drtovanju kariere. S spodbujanjem samozavesti in poklicnega razvoja program pomaga zmanj\u0161evati spolne neenakosti in podpira \u017eenske pri doseganju kariernih ciljev.<\/p><p>Projekt <a href=\"https:\/\/onlinementor.eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Online Mentor<\/a> je razvil inovativne e-mentorske pristope za podporo \u017eenskam pri profesionalnem razvoju. Ustvaril je <a href=\"https:\/\/onlinementor.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Online-Mentor_Best-practices-collection_SLO-IO5.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zbirko dobrih praks<\/a> in digitalnih orodij za mentorice, mentorje ter mentoriranke in mentorirance, kar omogo\u010da fleksibilno, vklju\u010dujo\u010de in spolno ob\u010dutljivo karierno svetovanje. Projekt je poudaril digitalno mentorstvo kot na\u010din za premagovanje geografskih in socialnih ovir.<\/p><p><a href=\"https:\/\/project-stella.eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">STELLA<\/a> se osredoto\u010da na opremljanje u\u010diteljev in u\u010diteljic in kariernih svetovalcev in svetovalk z orodji in usposabljanjem za spodbujanje enakosti spolov v izobra\u017eevanju in svetovanju. Projekt ponuja prakti\u010dna navodila, u\u010dne module in digitalna gradiva za pomo\u010d izobra\u017eevalcem pri izzivanju stereotipov ter uvajanju vklju\u010dujo\u010dih praks v razredih in svetovalnih sejah.<\/p><p>Te pobude ka\u017eejo, kako lahko ciljno usmerjeni programi naslavljajo spolne stereotipe, spodbujajo enake mo\u017enosti in krepijo vklju\u010dujo\u010de prakse kariernega svetovanja v Sloveniji.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2301\" class=\"elementor-element elementor-element-ba09b28 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"ba09b28\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93fcff2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"93fcff2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"370\" src=\"https:\/\/guideproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/annex-SL-image01-1024x592.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-17025\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/guideproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/annex-SL-image01-1024x592.png 1024w, https:\/\/guideproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/annex-SL-image01-300x173.png 300w, https:\/\/guideproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/annex-SL-image01-768x444.png 768w, https:\/\/guideproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/annex-SL-image01-624x361.png 624w, https:\/\/guideproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/annex-SL-image01.png 1387w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2302\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2302\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Zaklju\u010dki in priporo\u010dila <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2302\" class=\"elementor-element elementor-element-46b6cdc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"46b6cdc\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f46158c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f46158c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Slovenija ima mo\u010dno zakonodajno podlago za enakost spolov, vendar spolno ob\u010dutljivo karierno svetovanje \u0161e ni sistemati\u010dno vpeljano. Kljub obetavnim pobudam, kot so Boys in Care, WomenUp, Kolegice in STELLA, \u0161e vedno ostajajo izzivi, kot so stereotipne karierne izbire, neenaka porazdelitev skrbstvenih odgovornosti ter omejena institucionalna zmogljivost za vklju\u010devanje enakosti spolov v svetovalne prakse.<\/p>\n<p>Ta priloga ponuja lokaliziran vpogled v trenutno stanje spolno ob\u010dutljivega kariernega svetovanja v Sloveniji. Dopolnjuje Zbirko orodij za karierno svetovanje, ki upo\u0161teva spol projekta GUIDE z empiri\u010dnimi podatki, izpostavlja klju\u010dne izzive in prikazuje dobre prakse. Na ta na\u010din prispeva k \u0161ir\u0161emu razumevanju, kako lahko orodje prilagodimo nacionalnemu kontekstu, in podpira razvoj bolj vklju\u010dujo\u010dih in pravi\u010dnih sistemov svetovanja.<\/p>\n<p>Zbirka orodij za karierno svetovanje, ki upo\u0161teva spol je prakti\u010den in dostopen vir, ki ga lahko uporabljajo tako posamezni strokovnjaki kot institucije. Ponuja jasen pregled, zakaj je spolno ob\u010dutljivo karierno svetovanje pomembno in kako se ga u\u010dinkovito lotiti. \u010ceprav dolo\u010deni vidiki, na primer jezikovne ovire v mo\u010dno spolno zaznamovanih jezikih, kot je sloven\u0161\u010dina, lahko ote\u017eijo izvajanje, je veliko predlaganih strategij enostavno uporabnih v praksi.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2303\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2303\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Viri <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2303\" class=\"elementor-element elementor-element-c8eb72f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c8eb72f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7bdbfd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7bdbfd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje. (2023). Lifelong guidance in Slovenia. Euroguidance Slovenia. Euroguidance Slovenia. Pridobljeno iz: <a href=\"https:\/\/www.ess.gov.si\/fileadmin\/user_upload\/Partnerji\/Dokumenti_Partnerji\/Dokumenti_Euroguidance\/Lifelong_guidance_in_Slovenia.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ess.gov.si\/fileadmin\/user_upload\/Partnerji\/Dokumenti_Partnerji\/Dokumenti_Euroguidance\/Lifelong_guidance_in_Slovenia.pdf<\/a><\/li>\n<li>Evropski in\u0161titut za enakost spolov. (2025). Gender Mainstreaming Approach &#8211; Slovenia. Pridobljeno iz: <a href=\"https:\/\/eige.europa.eu\/gender-mainstreaming\/countries\/slovenia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/eige.europa.eu\/gender-mainstreaming\/countries\/slovenia<\/a><\/li>\n<li>Evropski in\u0161titut za enakost spolov. (2024). Gender Equality Index 2024: Work domain \u2013 Slovenia. Pridobljeno iz: <a href=\"https:\/\/eige.europa.eu\/gender-equality-index\/2024\/domain\/work\/SI\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/eige.europa.eu\/gender-equality-index\/2024\/domain\/work\/SI<\/a><\/li>\n<li>Evropska komisija. (2025). Labour Market Information: Slovenia. Pridobljeno iz: <a href=\"https:\/\/eures.europa.eu\/living-and-working\/labour-market-information-europe\/labour-market-information-slovenia_en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/eures.europa.eu\/living-and-working\/labour-market-information-europe\/labour-market-information-slovenia_en<\/a><\/li>\n<li>Vlada Republike Slovenije. (2023). Resolucija o Nacionalnem programu za enake mo\u017enosti \u017eensk in mo\u0161kih 2023\u20132030. Ministrstvo za delo, dru\u017eino, socialne zadeve in enake mo\u017enosti. Pridobljeno iz: <a href=\"https:\/\/pisrs.si\/api\/datoteke\/integracije\/352407350\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/pisrs.si\/api\/datoteke\/integracije\/352407350<\/a><\/li>\n<li>UN Women. (2024). Slovenia: Comprehensive national review report \u2013 Beijing+30. Organizacija Zdru\u017eenih narodov za enakost spolov in opolnomo\u010denje \u017eensk. Pridobljeno iz: <a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/sites\/default\/files\/2024-09\/b30_report_slovenia_en.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.unwomen.org\/sites\/default\/files\/2024-09\/b30_report_slovenia_en.pdf<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b567af5 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b567af5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"294\" src=\"https:\/\/guideproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/annex-SL-image02-1024x471.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-17017\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/guideproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/annex-SL-image02-1024x471.png 1024w, https:\/\/guideproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/annex-SL-image02-300x138.png 300w, https:\/\/guideproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/annex-SL-image02-768x353.png 768w, https:\/\/guideproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/annex-SL-image02-624x287.png 624w, https:\/\/guideproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/annex-SL-image02.png 1504w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c0e7ce e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6c0e7ce\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce0ff0f elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ce0ff0f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a141c5 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"8a141c5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/guideproject.eu\/sl\/zbirka-orodij-za-karierno-svetovanje-ki-uposteva-spol\/#a5\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-alt-circle-left\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 504C119 504 8 393 8 256S119 8 256 8s248 111 248 248-111 248-248 248zm116-292H256v-70.9c0-10.7-13-16.1-20.5-8.5L121.2 247.5c-4.7 4.7-4.7 12.2 0 16.9l114.3 114.9c7.6 7.6 20.5 2.2 20.5-8.5V300h116c6.6 0 12-5.4 12-12v-64c0-6.6-5.4-12-12-12z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">nazaj<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-602a784 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"602a784\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>nazaj Priloga: Karierno svetovanje, ki upo\u0161teva spol, v Sloveniji Pregled Slovenija ima dolgoletno zavezanost k enakosti spolov, ki je vgrajena v ustavni in zakonodajni okvir&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":1626,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-17877","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/guideproject.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17877","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/guideproject.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/guideproject.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guideproject.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guideproject.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17877"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/guideproject.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17877\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18171,"href":"https:\/\/guideproject.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17877\/revisions\/18171"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guideproject.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/guideproject.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}