Portugal cuenta con un marco jurídico e institucional consolidado en materia de igualdad de género. La Constitución de la República Portuguesa consagra la igualdad de género como un derecho fundamental, y la Ley n.º 62/2017 establece una representación equilibrada entre mujeres y hombres en los órganos de toma de decisiones.

Las principales entidades nacionales con misiones específicas dedicadas a la igualdad de género son la CIG (Comisión para la Ciudadanía y la Igualdad de Género) y la CITE (Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo).

La CIG (https://www.cig.gov.pt/) es un organismo nacional de políticas públicas para la igualdad de género en Portugal. Depende del Gobierno (actualmente del Ministerio de la Presidencia). El ámbito de actuación de la CIG es amplio e incluye una acción intersectorial en ámbitos como la educación, la salud, la justicia, el empleo, la violencia de género y la participación cívica y política. Es la entidad responsable de aplicar la Estrategia Nacional para la Igualdad y la No Discriminación (ENIND 2018-2030). Desempeña un papel fundamental en el desarrollo de campañas de sensibilización, programas de prevención de la violencia doméstica y proyectos educativos sobre la igualdad.

La CITE (https://cite.gov.pt/) desempeña un papel central en la aplicación de las políticas de igualdad en la educación, el empleo y la vida pública. Tiene una estructura tripartita en la que participan representantes del Gobierno, los sindicatos y las asociaciones patronales. Actúa como órgano especializado y técnico que se centra específicamente en el mundo del trabajo y el empleo. Su objetivo es garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo, así como la no discriminación en el trabajo (por ejemplo, diferencias salariales, acceso a puestos, despidos). Entre sus acciones destacan la formulación de recomendaciones y dictámenes técnicos sobre la igualdad laboral y la conciliación de la vida laboral y familiar.

En general, el CITE tiene una función técnica y jurídica relacionada con el empleo y el derecho laboral, mientras que el CIG tiene una función estratégica y social en múltiples ámbitos políticos.

Otras entidades activas son la Plataforma Portuguesa por los Derechos de las Mujeres (PpDM) – https://plataformamulheres.org.pt/international/english/ -, una organización no gubernamental social, cultural y humanista, independiente de partidos políticos, instituciones religiosas o estructuras gubernamentales, cuyos miembros son ONG dedicadas a los derechos de las mujeres.

La Plataforma Portuguesa para los Derechos de las Mujeres representa a Portugal en el Lobby Europeo de Mujeres (EWL) y en la Asociación de Mujeres del Sur de Europa (AFEM), y es miembro de la Fundación Euromediterránea de Mujeres (FFEM). La Plataforma Portuguesa para los Derechos de las Mujeres es miembro de la Plataforma de la Sociedad Civil de la UE contra la trata de seres humanos y tiene estatus consultivo especial ante el ECOSOC de las Naciones Unidas.

Entre las políticas clave se incluyen la Estrategia Nacional para la Igualdad y la No Discriminación 2018-2030 (ENIND) y el Plan Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2022-2026, que proporcionan directrices para la integración de la perspectiva de género en la educación, la formación profesional y la integración en el mercado laboral.

Datos clave sobre el mercado laboral:

• Tasa de empleo (15-74 años) (2025): mujeres 62,4 %, hombres 68,7 %.
• Brecha salarial de género no ajustada: ≈8,6 % (Eurostat, 2023).
• Mayor concentración de mujeres en los sectores de la educación, la salud y los cuidados; los hombres predominan en los campos de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y la construcción.
• Las mujeres tituladas en STEM de entre 20 y 29 años eran 15,7 por cada 1000 habitantes, mientras que en el caso de los hombres la tasa era de 27,6 por cada 1000 habitantes (Ministerio de Educación, 2020).
• La tasa de desempleo juvenil para el grupo de 16 a 24 años era del 20,9 % (mujeres 22,4 % y hombres 20,9 %) (INE 2024).

Políticas y estrategias relevantes: Portugal

• La Estrategia Nacional para la Igualdad y la No Discriminación 2018-2030 (ENIND) (https://www.incode2030.gov.pt/) establece un marco a largo plazo para promover la igualdad de género, combatir la discriminación y prevenir la violencia de género. Se aplica mediante planes de acción plurianuales.
• Los Planes Municipales de Igualdad son instrumentos de planificación a nivel local para las políticas públicas en materia de igualdad. Definen estrategias para abordar y transformar las asimetrías de género identificadas a través de un diagnóstico local de género, integrando medidas de incorporación de la perspectiva de género y acciones específicas, y estableciendo objetivos, indicadores, metas cuantificables y mecanismos de evaluación.
• Los Planes Municipales de Igualdad (PMI) son instrumentos de planificación a nivel local para las políticas públicas en materia de igualdad. Son elaborados y ejecutados por los gobiernos municipales, a menudo en colaboración con los responsables locales de igualdad, las organizaciones comunitarias y la Comisión de Ciudadanía e Igualdad de Género (CIG). Estos planes esbozan estrategias para abordar y transformar las asimetrías de género identificadas a través de un diagnóstico local de género, integrando medidas de incorporación de la perspectiva de género y acciones específicas, y estableciendo objetivos, indicadores, metas cuantificables y mecanismos de evaluación.

● En el sistema educativo, las políticas fomentan la perspectiva de género mediante principios de coeducación en las escuelas y la integración de objetivos de igualdad en la formación profesional y la educación superior. En el ámbito universitario y de la investigación, existen unidades de igualdad en la mayoría de las universidades, así como iniciativas lideradas por la Fundaca~o para a Ciencia e a Tecnologia (FCT), que exigen planes de igualdad de género y promueven una participación equilibrada en los proyectos de investigación.