guide-logo-h
Close search
nazaj

Priloga: Karierno svetovanje, ki upošteva spol, v Sloveniji

Pregled

Slovenija ima dolgoletno zavezanost k enakosti spolov, ki je vgrajena v ustavni in zakonodajni okvir države. 14. člen Ustave Republike Slovenije zagotavlja enake človekove pravice in prepoveduje diskriminacijo na podlagi spola, medtem ko 49. člen zagotavlja enake možnosti zaposlovanja. Strategija vključevanja vidika spola je bila formalno uvedena z Zakonom o enakih možnostih žensk in moških (2002) in je dodatno okrepljena z Zakonom o varstvu pred diskriminacijo (2016).

Na trgu dela Slovenija izkazuje razmeroma visoko udeležbo žensk v primerjavi s povprečjem EU. Leta 2023 je bila stopnja zaposlenosti 69,4 % za ženske in 75,4 % za moške, obe nad povprečjem EU27 (Evropska komisija, 2025). Kljub temu vztrajajo spolne neenakosti, zlasti pri plačah, pokojninah in poklicni segregaciji (UN Women, 2024).

Resolucija o Nacionalnem programu za enake možnosti žensk in moških 2023–2030 opredeljuje strateške cilje, kot so zmanjševanje spolnih razlik na področju zaposlovanja in izobraževanja, spodbujanje enakomerne delitve skrbstvenih odgovornosti ter boj proti stereotipom.

Karierno svetovanje v Sloveniji poteka prek mreže institucij, vključno s šolami, univerzami, kariernimi centri in Zavodom Republike Slovenije za zaposlovanje. Koncept svetovanja skozi vse življenje je dobro uveljavljen in zajema poklicno, izobraževalno ter osebno svetovanje v vseh življenjskih obdobjih (Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje, 2023).

Spolna občutljivost v kariernem svetovanju še ni sistematično vpeljana. Čeprav se nekatere institucije in strokovnjaki zavedajo pomena izogibanja spolni pristranskosti, ni nacionalnega okvira ali obveznega usposabljanja, ki bi zagotavljalo dosledno izvajanje. Obstoječe prakse se znatno razlikujejo med regijami in institucijami.

Kljub temu se prizadevanja za odpravo spolnih stereotipov pri izbiri poklicev odražajo v širših nacionalnih aktivnostih, usmerjenih v zmanjševanje spolnih razlik v izobraževanju in spodbujanje žensk v znanosti in raziskovanju. Vlada je uvedla pobude za opolnomočenje žensk in deklet na področjih STEM ter za zmanjševanje digitalne spolne vrzeli. Nacionalno priznan projekt s temi cilji je Ženska inženirka leta (UN Women, 2024).

Izzivi spolno občutljivega kariernega svetovanja odražajo širše družbene pomanjkljivosti pri naslavljanju enakosti spolov. Pomanjkanje usklajenih prizadevanj za razgradnjo spolnih norm in prerazporeditev skrbstvenih odgovornosti v družbi se odraža tudi v sistemih kariernega svetovanja, kjer je spolna pristranskost nezadostno spremljana in obravnavana (UN Women, 2024):

  • Vztrajni spolni stereotipi vplivajo na izbiro poklicev, zlasti na tehničnih in STEM področjih, kjer so ženske še vedno premalo zastopane.
  • Kljub dobro organiziranemu in dostopnemu sistemu varstva otrok, predvsem široki mreži javnih vrtcev, neenaka porazdelitev skrbstvenih odgovornosti vztraja. Tradicionalne spolne vloge še vedno nalagajo nesorazmerno breme skrbi ženskam, kar vpliva na njihov karierni napredek in razpoložljivost za polni delovni čas.
  • Institucionalne zmogljivosti za strategijo vključevanja vidika spola v nekaterih ministrstvih in sektorjih, kljub zakonskim obveznostim, ostajajo omejene (Evropski inštitut za enakost spolov, 2025).
  • Poklicna segregacija, pri kateri moški prevladujejo v bolje plačanih sektorjih, ženske pa so koncentrirane v izobraževanju, zdravstvu in socialnih storitvah. [30 % zaposlenih žensk v primerjavi z le 7 % zaposlenih moških dela v dejavnostih izobraževanja, zdravja in socialnega dela (Evropski inštitut za enakost spolov, 2024)].

Ob začetku projekta GUIDE smo intervjuvali šest strokovnih delavk, ki delajo z mladimi pri odločanju o karieri. Njihovi vpogledi ponujajo hiter pregled trenutnih praks v Sloveniji.

Spolno občutljivo karierno svetovanje se večinoma izvaja neformalno in individualno. Svetovalke in svetovalci poročajo, da se osredotočajo na osebne interese posameznic in posameznikov, kljub temu pa vzorci, določeni po spolu, ostajajo – dekleta običajno izbirajo pedagoške, zdravstvene in poklice, povezane z lepoto, medtem ko se fantje nagibajo k tehničnim področjem, kot sta inženirstvo in informacijska tehnologija.

Stereotipi, na primer ideja, da so nekateri poklici bolj prestižni ali primerni glede na akademske rezultate, še vedno vplivajo na izbiro in lahko vodijo v nezadovoljstvo. Starši ostajajo močan vpliv, bodisi kot vodniki in podpora pri odločanju, pogosto pa so tudi ključni vir informacij.

Čeprav obstajajo nekatere dobre prakse, kot je zgodnja izpostavljenost raznolikim poklicem in spodbujanje samozavesti, je večina intervjuvanih zelo malo govorila o spolu kot dejavniku pri odločanju. To nakazuje, da spolna občutljivost še ni strukturiran ali prioriteten element v praksi kariernega svetovanja.

Povzetki intervjujev so dostopni na: https://guideproject.eu/interviews/

Več pobud v Sloveniji prikazuje učinkovite pristope za spodbujanje enakosti spolov v kariernem svetovanju in zmanjševanje spolno pogojenega razslojevanja v izobraževanju in na trgu dela:

Boys in Care je mednarodni projekt (v Sloveniji ga koordinira Mirovni inštitut), ki naslavlja premalo zastopanost moških v skrbstvenih poklicih, kot so izobraževanje, zdravstvo in socialno delo. Projekt je pripravil praktična orodja za karierne svetovalke in svetovalce, na primer priročnik s spolno občutljivimi metodologijami in šolskimi delavnicami. Aktivnosti, kot so Dnevi za fante, spodbujajo fante k raziskovanju netradicionalnih kariernih poti, izzivanju stereotipov in spodbujanju raznolikosti pri poklicnih izbirah.

WomenUp se osredotoča na opolnomočenje ranljivih žensk (na primer žensk z nizko izobrazbo, dolgotrajno brezposelnih ali migrantk) s podporo pri razvoju kariere in integraciji na trg dela. Projekt razvija spolno občutljiva svetovalna orodja, ponuja usposabljanje za svetovalke in svetovalce in zagotavlja digitalno platformo z gradivi za organizacije, ki delajo z ranljivimi skupinami.

Nacionalni mentorski program Kolegice, namenjen mladim ženskam, ki vstopajo na trg dela, povezuje udeleženke z izkušenimi mentoricami iz različnih sektorjev. Program ponuja mentorstvo, priložnosti za mreženje in delavnice o mehkih veščinah ter načrtovanju kariere. S spodbujanjem samozavesti in poklicnega razvoja program pomaga zmanjševati spolne neenakosti in podpira ženske pri doseganju kariernih ciljev.

Projekt Online Mentor je razvil inovativne e-mentorske pristope za podporo ženskam pri profesionalnem razvoju. Ustvaril je zbirko dobrih praks in digitalnih orodij za mentorice, mentorje ter mentoriranke in mentorirance, kar omogoča fleksibilno, vključujoče in spolno občutljivo karierno svetovanje. Projekt je poudaril digitalno mentorstvo kot način za premagovanje geografskih in socialnih ovir.

STELLA se osredotoča na opremljanje učiteljev in učiteljic in kariernih svetovalcev in svetovalk z orodji in usposabljanjem za spodbujanje enakosti spolov v izobraževanju in svetovanju. Projekt ponuja praktična navodila, učne module in digitalna gradiva za pomoč izobraževalcem pri izzivanju stereotipov ter uvajanju vključujočih praks v razredih in svetovalnih sejah.

Te pobude kažejo, kako lahko ciljno usmerjeni programi naslavljajo spolne stereotipe, spodbujajo enake možnosti in krepijo vključujoče prakse kariernega svetovanja v Sloveniji.

Slovenija ima močno zakonodajno podlago za enakost spolov, vendar spolno občutljivo karierno svetovanje še ni sistematično vpeljano. Kljub obetavnim pobudam, kot so Boys in Care, WomenUp, Kolegice in STELLA, še vedno ostajajo izzivi, kot so stereotipne karierne izbire, neenaka porazdelitev skrbstvenih odgovornosti ter omejena institucionalna zmogljivost za vključevanje enakosti spolov v svetovalne prakse.

Ta priloga ponuja lokaliziran vpogled v trenutno stanje spolno občutljivega kariernega svetovanja v Sloveniji. Dopolnjuje Zbirko orodij za karierno svetovanje, ki upošteva spol projekta GUIDE z empiričnimi podatki, izpostavlja ključne izzive in prikazuje dobre prakse. Na ta način prispeva k širšemu razumevanju, kako lahko orodje prilagodimo nacionalnemu kontekstu, in podpira razvoj bolj vključujočih in pravičnih sistemov svetovanja.

Zbirka orodij za karierno svetovanje, ki upošteva spol je praktičen in dostopen vir, ki ga lahko uporabljajo tako posamezni strokovnjaki kot institucije. Ponuja jasen pregled, zakaj je spolno občutljivo karierno svetovanje pomembno in kako se ga učinkovito lotiti. Čeprav določeni vidiki, na primer jezikovne ovire v močno spolno zaznamovanih jezikih, kot je slovenščina, lahko otežijo izvajanje, je veliko predlaganih strategij enostavno uporabnih v praksi.

nazaj

Report

Harassment or bullying behavior
Contains mature or sensitive content
Contains misleading or false information
Contains abusive or derogatory content
Contains spam, fake content or potential malware

Block Member?

Please confirm you want to block this member.

You will no longer be able to:

  • Mention this member in posts
  • Message this member
  • Add this member as a connection

Please note: This action will also remove this member from your connections and send a report to the site admin. Please allow a few minutes for this process to complete.

Report

You have already reported this .